会計事務所で働く中で「もう限界」「辞めたい」と感じる人は少なくありません。
その背景には、繁忙期の長時間労働、パワハラ体質、スキルが伸びないといった構造的な問題が潜んでいます。
辞めたいと思いつつも、「転職してうまくいくだろうか」「この業界でやっていくしかないのでは」と悩んで行動に移せない方も多いのではないでしょうか。
この記事では、辞めたくなる原因を深堀りし、そこから抜け出すために必要な情報を徹底的に整理してお届けします。
転職や独立といった選択肢、辞める前に考えるべきこと、メンタル不調時の対処法など、幅広く網羅して解説します。
会計事務所を辞めたいと感じる理由とは
会計事務所で働く中で辞めたいと感じるきっかけは、ただ単に「仕事が忙しい」という理由だけではありません。
繁忙期における過酷な残業、パワハラに近い指導体制、スキルアップの見込みがない環境など、積み重なるストレスが決断の引き金になります。
また、税理士試験との両立に挫折し、将来に不安を感じることもあります。
この章では、現場でよく耳にする「辞めたい理由」を具体的に取り上げ、それぞれの背景を解説します。
繁忙期の異常な長時間労働
会計事務所では、確定申告や法人決算などの時期になると、残業や休日出勤が常態化します。
午前中から深夜までの勤務が続くことで、心身に大きな負担がかかります。
繁忙期が長引くと、慢性的な疲労や体調不良に悩まされることもあり、最終的には休職や退職につながるケースも見られます。
「一生この働き方を続けられない」と危機感を持ち、転職を考える人が多くなるのも無理はありません。
確定申告・決算期の実情
確定申告期は2月中旬から3月中旬、法人決算は3月や12月に集中しており、これらの時期は極端に業務が増えます。
この期間中は、残業100時間を超える月が発生することも珍しくありません。
クライアント対応・資料作成・申告処理が一気に押し寄せ、限られた人員で乗り切らねばならないため、疲弊が蓄積します。
健康を害するほどの労働環境に疑問を持ち、「もう無理だ」と感じる人が増えるのです。
慢性的な残業の文化
繁忙期だけでなく、通常期でも19時～21時退社が当たり前の事務所も多く存在します。
「皆が残っているから帰りづらい」「先に帰ると悪く思われる」といった空気が蔓延しています。
残業代が満額支払われない職場もあり、サービス残業が常態化しているケースもあります。
こうした慢性的な残業が、将来への不安や疲労感を募らせる原因となっているのです。
パワハラや旧態依然の上下関係
会計事務所には、いまだに年功序列や厳しい上下関係が色濃く残る職場が少なくありません。
新人や若手職員に対し、威圧的な口調で指導する上司も多く、プレッシャーの中で萎縮してしまう人もいます。
「怒られて覚えるのが当たり前」という風潮が根強く残っており、それが精神的ストレスの大きな原因となっています。
適切な育成がなされず、毎日叱責される環境で働き続けるうちに、自信を失い、出社するのも苦痛になるケースが多々あります。
本来、成長や挑戦を促すべき職場が、逆に心を蝕む場所となってしまっているのです。
怒鳴る・詰める文化が残る事務所
「何度言えばわかるんだ」「お前のせいでクレームが来た」といった暴言が日常的に飛び交う職場もあります。
このような環境では、ミスを恐れて萎縮し、報告・相談・確認が遅れるという悪循環に陥ります。
言葉の暴力によってモチベーションを奪われ、離職を選ぶ人が後を絶ちません。
また、怒鳴ることで支配しようとする指導方法は、現代の価値観とは大きくかけ離れています。
こうした旧態依然とした職場文化に耐えきれず、転職を決意する人が増加しています。
メンタルを病む人の事例
「朝になると吐き気がする」「通勤中に涙が止まらない」など、メンタル不調を訴える若手職員は珍しくありません。
会計事務所での精神的圧迫が続くと、うつ症状や不安障害に発展することがあります。
実際に、心療内科で診断を受けて休職、もしくはそのまま退職に至ったというケースは数多く存在します。
メンタルを病んでしまうと、回復に時間がかかるため、早めの環境見直しが重要です。
自分を守るためにも、「限界を感じたら辞める」という選択は正当な判断といえるでしょう。
スキルが身につかないと感じる瞬間
会計事務所での業務は、単純作業やルーティンワークが中心になりがちです。
特に新人や若手は、仕訳の入力や資料の整理、税務ソフトへの転記といった業務に終始することが多くあります。
このような単調な作業ばかりを繰り返していると、「自分は何も成長していないのでは」と不安になります。
また、顧問先とのやりとりや税務判断など、やりがいのある業務は上司に任されるため、挑戦の機会も限られています。
結果として、「このまま働いていても何も変わらない」と感じて退職を決意する人が増えています。
ルーティンワークから抜け出せない
毎月のように同じクライアントの伝票を入力し、同じ資料を作り続けることに飽きが来るのは当然です。
特に効率化の進んでいない事務所では、非効率な手作業が多く、ミスが起きやすい環境にもなっています。
改善提案をしても「前からこうしてるから」と却下されることもあり、やる気が削がれてしまいます。
経験を積んでも裁量が広がらず、単なる作業要員として扱われることに苦しむ人も少なくありません。
より主体的に動ける職場を求めて、転職を視野に入れるケースが増加しています。
試験勉強との両立ができず挫折
税理士試験を目指して働いている人にとって、勉強と仕事の両立は最大の課題です。
会計事務所での勤務は繁忙期が非常に忙しく、帰宅後に机に向かう体力すら残らないこともあります。
また、勉強を優先すると「やる気がない」と見なされ、業務から外されたり評価が下がったりする事態も発生します。
その結果、「勉強も仕事も中途半端になっている」と自己嫌悪に陥り、辞める決断に至る人もいます。
試験合格を目指すには、働き方の見直しや環境を変える選択が必要な場合もあるのです。
辞めたいが辞められない人の心理とブレーキ
会計事務所で働く人の中には、「辞めたいけど踏み出せない」と感じている人も多くいます。
将来の収入、転職市場での自分の価値、家族や上司との関係など、不安や葛藤が複雑に絡み合っているからです。
現状に不満を持ちつつも、「次が見つからないかもしれない」「周囲の期待を裏切るのではないか」と悩み続けてしまいます。
この章では、辞めたくても行動に移せない人が抱える内面的な障壁を言語化し、打ち手を提示します。
転職先が見つからない不安
「辞めたい」と思っていても、「辞めたあとどうするのか」が見えないと不安ばかりが募ります。
特に同じ業界しか知らない人は、他業界や職種で自分が通用するのか分からず、自信を失いやすい傾向があります。
求人情報を見ても、自分に合う職場が見つからない、書類が通らないといった経験が後ろ向きな気持ちを助長します。
しかし、市場には会計のスキルや業務理解を求める企業も多く、戦略次第で道は開けるのが現実です。
まずは自分のスキルを整理し、強みに気づくことから始めましょう。
自分の市場価値が見えない
会計事務所以外での評価軸が分からず、「自分に何ができるのか分からない」と感じる人は多いです。
税務スキルや仕訳の知識、Excel処理の技術など、実は汎用性があるのに、それに気づけていない場合があります。
また、転職エージェントに相談しても「紹介できる求人が少ない」と言われ、自信を失ってしまうケースもあります。
市場価値は年収や資格だけで決まるものではなく、経験や人柄も含めて総合的に評価されます。
不安を感じたら、第三者に職務経歴書を見てもらい、客観的な意見を得るのも一つの方法です。
周囲からのプレッシャー
「せっかく資格職についたのに辞めるなんて」「安定した仕事を捨てるのか」といった声に悩まされる人は多いです。
特に親や配偶者など、身近な人ほど「安定」や「世間体」を重視する傾向があり、自由な決断をしづらくなります。
こうした周囲の期待と、自分の本音とのギャップがストレスの原因になります。
しかし、働くのは他でもない「自分自身」であり、心身が壊れる前に自分の意志を尊重する必要があります。
勇気を出して現状や悩みを言葉にして伝えることで、理解を得られることもあるのです。
家族の「安定志向」への反発と迷い
「税理士って安定してるんでしょ？」「手に職を持ってるのに、もったいない」と言われることに違和感を覚える人は多いです。
たしかに資格や専門性は強みですが、それだけで満足できる仕事とは限りません。
家族に理解されないことへの孤独感や、応援してくれなかった悲しさから、気持ちがさらに落ち込むこともあります。
ですが、家庭との話し合いは「転職先が決まった段階」で行う方が理解を得やすいこともあります。
反発よりも事実と気持ちを丁寧に伝えることが、納得してもらう第一歩です。
会計事務所を辞める前に考えるべきこと
勢いで辞めてしまう前に、冷静に「準備すべきこと」「考えるべきこと」を確認しておくことが大切です。
転職活動のスケジュール、引き継ぎ対応、辞める時期の選定など、事前に行動を整理しておくと、後悔の少ない選択ができます。
また、感情だけでなくキャリアの観点からも「今辞めることが自分にとってベストか？」を考える視点が重要です。
この章では、辞める決断をする前に必ず押さえておきたいポイントを紹介します。
辞める最適なタイミングとは
退職の時期によっては、金銭面や人間関係に大きな影響を与える可能性があります。
例えば、賞与直後に辞めることで数十万円の収入差が出ることもあり、見落とすと損をしてしまうことも。
また、繁忙期の直前に辞めると引き止めや人間関係の悪化につながることがあるため、慎重に見極める必要があります。
「辞める決断」は自由ですが、「辞めるタイミング」は戦略が求められます。
賞与受領後 or 繁忙期終了後の見極め
ボーナス支給後に退職することで、金銭的に損を避けられるケースが多くあります。
また、繁忙期直前に退職を申し出るとトラブルになりやすいため、終了直後が理想的です。
一方で、辞めたい気持ちを我慢しすぎて体調を崩すようであれば、時期にこだわらず行動すべきです。
自分の体調と精神面のバランスを見ながら、最もリスクの少ないタイミングを選びましょう。
退職トラブルを防ぐ準備
スムーズに退職するためには、上司への伝え方や業務の引き継ぎ資料の準備がカギとなります。
特に中小の事務所では、引き継ぎが属人的であいまいになりやすく、辞めた後にトラブルになるケースもあります。
事前に準備しておくことで、余計なストレスを回避できます。
引き継ぎ資料の作成と記録
ExcelやWordで業務マニュアルを作成し、顧客情報や注意点などを文書化しておくことが重要です。
口頭だけで済ませず、書面で残すことで、退職後の問い合わせや責任問題を回避できます。
資料は誰が読んでもわかるように構成し、社内共有フォルダなどに格納しておくとスムーズです。
退職届・退職願の違いと使い分け
「退職願」は撤回可能で、会社側に了承を求めるもの、「退職届」は法的な意思表示となります。
状況によって適切な方を使い分けることが重要です。
円満退職を目指す場合は、まず「退職願」で意向を伝え、了承後に「退職届」を提出するのが一般的です。
自分の経験とスキルの棚卸し
転職やキャリアチェンジを考える際には、自分がどのような経験をしてきたのか、どんなスキルを持っているのかを明確にする必要があります。
会計事務所での経験は、数字の扱いや期限管理、顧客対応力など、多くの業界で評価される力に満ちています。
まずは「何ができるか」「何をやってきたか」を紙に書き出してみることが第一歩です。
その経験がどのように他の職種や業界に応用できるかを整理しておくことで、面接や履歴書作成もスムーズに進みます。
「数字に強い」は他業界でも強みになる
仕訳や決算処理など、数字を扱う業務経験は経理・財務だけでなく営業企画、マーケティング、コンサル業務でも重宝されます。
また、期日管理や正確性を求められる業務をこなしてきた経験は、プロジェクトマネジメントや事務職でも高く評価されます。
「税務以外で使えるのか？」と疑問に思うかもしれませんが、実は多くの業務で活かせるスキルです。
こうした強みを明確にすることで、未経験業界へのチャレンジにも自信が持てるようになります。
辞めた後の現実的なキャリア選択肢
「辞めたはいいが、次にどんな道があるのか？」というのは誰しもが抱く不安です。
ですが、会計業務で培ったスキルや知識はさまざまな職種に応用が可能です。
この章では、具体的な転職先やキャリアチェンジの事例を紹介しながら、現実的な選択肢を提示します。
一般企業の経理・財務職
会計事務所から一般企業の経理職への転職は非常に人気のルートです。
企業の経理は月次決算・年次決算など、事務所経験を活かせる業務が多くあります。
勤務時間が比較的安定しており、福利厚生や給与も整っている企業が多いため、長期的なキャリア構築がしやすいのも魅力です。
事務所経験者が好まれる理由
事務所で多種多様な業種の会計処理に関わってきた経験は、企業にとって貴重な即戦力とされます。
税理士法人で働いていた場合、税務の知識も豊富なため、節税や申告業務でも重宝される傾向があります。
「幅広い業種を見てきた」という経験が、説得力のあるアピール材料になります。
IT・SaaS企業での管理系ポジション
会計知識とITスキルを組み合わせることで、バックオフィスの効率化を担うポジションにも転職が可能です。
特にスタートアップやSaaS企業では、経理や財務に詳しい人材が求められることが多く、裁量を持って働ける環境が整っています。
Excelや会計ソフトの知識はもちろん、業務改善やRPA導入経験があると高く評価されます。
会計知識×ITスキルの相乗効果
freee、マネーフォワード、弥生といったクラウド会計を扱った経験があれば、それだけで企業から興味を持たれる可能性があります。
業務設計やツール導入など、単なる事務作業以上の価値を提供できる人材として見られます。
会計業界とIT業界の橋渡しができる人材は、今後ますます需要が高まるでしょう。
独立・開業という選択肢
税理士資格を持っている方であれば、独立開業という道も現実的な選択肢になります。
近年ではクラウド会計やSNSを活用することで、低コストかつ効率的に顧客を獲得する方法も確立されています。
自分のペースで仕事ができるため、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
フリーランス税理士・顧問業務の実態
開業当初は不安も多いですが、顧問契約や確定申告代行など、ニーズは安定して存在します。
価格設定や営業方法、信頼構築ができれば、安定した収入を得ることも十分に可能です。
また、他士業やフリーランスとの連携で仕事の幅を広げることもできます。
資格の有無によるキャリア戦略の違い
会計事務所を辞めたあと、税理士資格の有無によって選べるキャリアや転職戦略は異なります。
資格がある場合は、専門性を武器に独立や高収入職への道が開けますが、ない場合でも実務経験を活かした転職は十分に可能です。
ここでは、それぞれの立場に応じた現実的なキャリアの進め方を紹介します。
税理士資格を持っている場合
税理士資格を持っていれば、独立開業や企業内税務の専門職など、多くの選択肢が広がります。
また、キャリアの安定性や収入面でも優位に立ちやすく、自由な働き方を目指すことも可能です。
ただし、資格を活かすには「どう使うか」の戦略も重要です。
資格を活かす職場は税理士事務所以外にもある
企業の経理・財務部門、会計コンサル、M&Aアドバイザーなど、税理士資格を評価する職種は多く存在します。
また、教育業界で税理士試験の講師や専門学校講師として活躍する道もあります。
税務だけにとらわれず、幅広い業界で専門性を発揮することができます。
資格がない場合の打ち手
税理士資格がなくても、これまでの業務経験やスキルを活かせば十分に転職は可能です。
特に、会計ソフト操作や日常の仕訳経験、顧客対応のスキルは多くの企業で求められています。
資格がないからといって諦める必要はなく、むしろ柔軟な選択肢を得るチャンスでもあります。
日商簿記2級＋実務経験で攻める転職
日商簿記2級は多くの企業で評価される基礎的な資格であり、実務経験とセットで強力な武器になります。
特に中小企業の経理職では「資格より経験」を重視される傾向があり、転職成功事例も多いです。
また、将来的に建設業経理士やFP資格などを取得することで、より専門性を高めることも可能です。
精神的に限界なら退職代行・第三者を使う
「上司に辞めたいと言えない」「辞めると伝えたら何を言われるか怖い」といった理由で、辞職の意志を伝えられない人も少なくありません。
そんなときには、退職代行サービスや労働問題の専門家に頼るという手段があります。
無理して精神的に追い詰められる前に、外部の力を使って安全に職場を離れる方法も選択肢に入れておくべきです。
退職代行の仕組みと選び方
退職代行は、本人の代わりに会社へ退職の意向を伝え、退職手続きを進めてくれるサービスです。
精神的な負担を大きく減らし、トラブルを回避しながら辞めることができるのが特徴です。
ただし、代行業者には種類があるため、選び方には注意が必要です。
労働組合型 vs 弁護士型の違い
労働組合型は交渉権を持つため、残業代の請求や退職日交渉も対応可能ですが、法的トラブルには対応できません。
一方、弁護士型は高額ですが、損害賠償請求など法的問題にも対応できます。
自分の状況やリスクの度合いに応じて、適切なサービスを選ぶことが重要です。
社労士や弁護士への相談が有効なケース
パワハラや過労、うつ症状などが原因で退職を考えている場合は、社労士や弁護士への相談が有効です。
法的な観点から、退職後の補償や手続きについてアドバイスをもらうことで、トラブルを未然に防ぐことができます。
特にメンタル不調がある場合は、診断書をもとに休職→退職という手続きを取ることで、失業保険や傷病手当金の対象となることもあります。
パワハラ・過労による休職や労災対応
心療内科で「適応障害」「うつ状態」と診断された場合、労災として認定される可能性があります。
また、一定の条件を満たせば、休職中でも傷病手当金を受給できる制度もあります。
こうした制度を知らずに辞めてしまうと、金銭的・精神的にも損をしてしまいます。
限界を感じたら、医師や専門家に相談することで、安心して次のステップに進めるのです。
会計事務所を辞めたいときは冷静な判断を
「辞めたい」と感じたときこそ、衝動的ではなく、冷静な判断と計画的な行動が必要です。
辞める理由を整理し、タイミングを見極め、次の道を見つけてから動くことが大切です。
一方で、心や体が壊れそうな状況であれば、すぐにでも環境を変えるべきです。
自分を責めず、よりよい働き方を選ぶことは、逃げではなく「前向きな決断」です。
この記事を通じて、自分の人生を見つめ直すきっかけを掴んでいただければ幸いです。