整形外科医として働く中で「辞めたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。
手術・外来・病棟管理など多忙な業務を同時にこなし、加えて夜間のオンコールや緊急対応にも追われる日々が続けば、心身ともに疲弊して当然です。
また、将来のキャリアに対する漠然とした不安や、医局内での人間関係、医療ミスや訴訟リスクなど、整形外科医ならではの悩みも重くのしかかります。
本記事では、整形外科医が辞職を考えるに至る理由とその背景、退職前に検討すべきポイントを多角的に解説していきます。
整形外科医を辞めたい理由
整形外科医が「辞めたい」と思う背景には、身体的疲労や精神的ストレス、キャリアの行き詰まりなど、多くの要因が複雑に絡み合っています。
特に手術や外来などの業務負担が重く、慢性的な長時間労働や夜間対応によって生活リズムが崩れやすい現実があります。
また、患者や家族とのコミュニケーションでのプレッシャー、医局のヒエラルキーや転勤制度による人間関係の悩みも大きな要素です。
ここでは、整形外科医が辞めたいと感じる主な要因を具体的に整理していきます。
過酷な労働環境と手術負担
整形外科の現場は、外来対応・手術・病棟管理という三重業務が日常的に求められる極めて忙しい職場環境です。
朝の回診から始まり、診察、手術、術後管理までを1人で担うケースも多く、1日の業務は非常にタイトです。
特に手術は数時間に及ぶ集中力を要する作業であり、体力・気力ともに大きく消耗します。
このような状況が続けば、心身の限界を感じ、「この働き方を続けるのは難しい」と思うのも自然なことです。
整形外科医に多い長時間労働の実態
整形外科医は、朝7時台の出勤から夜10時を超える退勤まで、ほとんど休憩を取れない日が当たり前のように続きます。
診察が終わらないまま手術に入り、手術が終わってもそのまま病棟対応に戻ることも珍しくありません。
さらに、週末や夜間に急患対応を求められることも多く、実質的な拘束時間は非常に長いものになります。
このような働き方が慢性化すると、疲労の蓄積によって判断力が低下し、医療ミスのリスクが高まるという悪循環にも陥りかねません。
週80時間労働の現実
整形外科医の多くは週6勤務、オンコール対応を含めると週80時間を超える労働を強いられています。
特に急性期病院では、夜間や休日の呼び出しも頻繁で、生活のほとんどを病院に捧げるような状況に陥りやすいです。
これにより、プライベートの時間がなくなり、心身の疲労だけでなく家族との関係にも悪影響が出ることがあります。
慢性的な疲労は集中力の低下を招き、結果として医療ミスのリスクも高まります。
外来・手術・病棟管理のトリプル負担
整形外科医は、日中に外来診療と手術、そして病棟の患者管理を並行して行う必要があります。
手術は1回につき数時間を要するものもあり、手術が終わってもすぐに外来や病棟に戻らなければなりません。
このように複数の業務が重なることで、肉体的な限界だけでなく精神的な余裕も奪われていきます。
トリプルタスクの継続は、医師としてのやりがいやモチベーションを大きく低下させる要因となります。
手術への体力的限界
整形外科手術は立ち仕事で長時間に及ぶものが多く、集中力と体力の持続が求められます。
特に腰椎や人工関節手術などは、数時間単位での高精度な操作が求められるため、年齢とともに負担が顕著になります。
加齢によって視力や手の感覚が鈍り、技術の維持にも限界が生じ、「自分が最適な治療を提供できているのか」と悩む医師も増えています。
このような葛藤が辞職や転科への意志を強める結果となるのです。
術中の集中力持続と疲労蓄積
整形外科手術では、精密な器具操作や繊細な骨の処置が求められ、数時間に及ぶ手術中も高い集中力を保たなければなりません。
この状態が長く続くと、体力の消耗だけでなく、ミスのリスクも増大します。
さらに、1日に複数件の手術をこなすことも多く、1件終わった後に再び同じ集中力で臨むのは非常に厳しい現実です。
こうした日々の積み重ねが、燃え尽き症候群やバーンアウトの引き金となることも少なくありません。
年齢とともに手術負担が増す背景
若い頃は気力と体力で乗り越えられていた手術も、年齢とともに筋力や持久力の低下を感じるようになります。
特に整形外科は身体的負担が大きいため、40代以降になると術後の疲労が翌日まで残るという声もよく聞かれます。
「手術の最中に腰や膝が痛くなる」「術中に集中が切れてミスをしそうになる」といった不安は、日々の業務に大きな影を落とします。
こうした感覚の積み重ねが、辞職や異業種への関心を高めるきっかけになっていくのです。
精神的ストレスと責任の重さ
整形外科医には、手術の成否にかかわる責任の重さや、患者からの期待の高さが常に付きまといます。
治療の効果がすぐに現れないことや、術後合併症への対応など、医師としての判断力と説明力が求められる場面が多く存在します。
これに加え、患者家族からのクレームや要望が重なることで、精神的なストレスが極限に達することもあります。
「もう無理かもしれない」と感じるタイミングは、意外と日常のなかに潜んでいるのです。
訴訟リスクと医療ミスの恐怖
整形外科では骨折治療や人工関節手術など、医療ミスが患者の機能障害や生活の質に直結する分野が多くあります。
そのため、術後の経過が思わしくない場合や、患者の期待と異なる結果が出た場合に、医療訴訟やクレームに発展するリスクが常につきまといます。
たとえミスがなくても、「もっとこうできたのでは」といった自己否定や罪悪感に悩む医師も少なくありません。
このような精神的な負荷が積もると、医師としての自信を喪失し、「もう辞めたい」という思考に至ることもあります。
ミスが命取りになる整形外科特有の重圧
骨の接合や神経の位置など、少しのズレが大きな後遺症につながる可能性がある整形外科では、ミスがそのまま一生残る後悔になります。
例えば、術中のプレート位置がずれるだけで、術後に歩行困難や激痛が残ることもあります。
そのような結果に患者や家族から責められた経験が、心のトラウマとなり、以降の手術に対する恐怖心を生むケースもあります。
この重圧に耐え続けることに限界を感じ、「自分には向いていなかった」と感じる医師も出てきます。
患者・家族対応でのストレス
診察のたびに患者の不満や不安を聞き、時には怒りや悲しみにも寄り添わなければならないのが医師の仕事です。
整形外科では、手術後の経過観察で数ヶ月以上にわたり同じ患者を診ることが多く、関係が長期に及びます。
その中で、期待通りの改善が見られない患者や、インターネットの情報に振り回される家族からの強い要望にさらされる場面もあります。
このような対人ストレスは、医学知識とは関係のない部分での苦しさを生み、辞めたいと感じる要因となります。
クレーム対応とその精神的負担
「手術したのに痛みが取れない」「もっと早く診てくれれば治ったのに」といった患者や家族からのクレームは、整形外科医にとって避けられないものです。
それが医学的に正しい対応であったとしても、納得を得られないと非難の対象になることがあります。
何度も説明し、理解を求める努力をしても「信用できない」と言われる経験は、医師としての自己肯定感を大きく傷つけます。
こうした対応を繰り返すうちに、「自分は医師に向いていないのでは」と感じるようになるケースもあります。
キャリアの限界と閉塞感
整形外科は専門性が高いため、他科への転科が難しいという現実があります。
また、勤務医としてキャリアアップを目指すには限られたポジション争いに勝ち抜く必要があり、多くの医師が途中で「将来の見通しが立たない」と感じ始めます。
加えて、開業を目指しても資金や地域性、競合などの壁があり、夢見た独立が現実には困難であることに気づき、キャリアの行き止まりを感じるのです。
このような閉塞感が、辞めたい気持ちを後押しする要因となります。
出世ルートと昇進の壁
病院内で部長職や診療部長に昇進するには、医局内の人間関係や政治的な動きが関係することが多く、実力だけでは評価されないケースもあります。
学会発表や論文執筆も求められる一方で、日常業務が多忙すぎて研究に時間を割けず、昇進の条件を満たせないこともあります。
こうした状況に挫折感を覚え、「努力しても報われない」と感じるようになるのです。
結果、出世ではなく転職や転科という選択肢に目を向けるようになります。
勤務医としてのキャリア停滞
多くの勤務医が、10年以上勤めても肩書きや待遇が大きく変わらず、やりがいを失っていきます。
若手の頃は学ぶことが多く充実していても、ベテランになればなるほど新しい刺激が少なくなり、モチベーションの維持が難しくなるのです。
「これ以上の成長はないかもしれない」という停滞感は、退職や転職の引き金になります。
年齢が上がる前に別の道を模索しようとする医師が増えているのも、このためです。
開業リスクと失敗事例
開業医を目指す整形外科医も多いですが、資金調達、立地選び、人材確保といった課題が山積みです。
特に都市部では競合が多く、患者獲得が難しい一方、地方ではそもそもニーズがない場合もあります。
開業後に経営がうまくいかず、数年で閉院してしまうケースもあり、「思い切って辞めたが後悔した」という声もあります。
こうした失敗事例を知ることで、開業のハードルの高さを実感し、別のキャリアを選ぶ医師もいます。
専門性が高すぎる転科障壁
整形外科は骨・関節・筋肉に特化した診療科であり、内科や救急科とは知識体系が大きく異なります。
そのため、転科しようとしても「経験がない」「即戦力にならない」と判断され、再教育が必要になることがほとんどです。
また、診療報酬や診察スタイルの違いもあり、転科先での適応に苦労するケースもあります。
こうした壁の存在が、転科を現実的な選択肢から遠ざけ、「もう医師自体を辞めようか」という思考を生み出します。
内科や救急科などへの転科が難しい理由
内科は患者の症状から原因を探る「診断重視型」であるのに対し、整形外科は「画像診断＋外科的処置」が中心です。
救急科では全身管理や多領域の初期対応が求められますが、整形外科は領域が限定されており、広範な知識が不足しがちです。
その結果、転科したとしても最初は研修医に近い扱いになり、年齢に対してスキルが見合わないと評価されることがあります。
このような状況は精神的にもプライド的にもつらく、「ならば辞めよう」と考えるきっかけになります。
人間関係や医局制度のストレス
医師の世界には独特の人間関係やヒエラルキーが存在し、整形外科も例外ではありません。
特に医局制度では、上司の意向や人事に従わなければならず、自由な働き方や転職の選択が難しくなります。
このような閉鎖的な環境に疲れ、「もっと自由に働きたい」「縛られたくない」と感じる医師が辞職を決意することがあります。
人間関係がうまくいかず孤立してしまうと、日々の業務にも支障をきたし、限界を感じやすくなるのです。
医局内の力関係と忖度文化
医局では年功序列や上下関係が強く、若手医師が意見を言いづらい空気が蔓延していることもあります。
特定の教授や部長の機嫌を伺いながら業務を進める状況に、違和感やストレスを感じる人も少なくありません。
また、実力よりも「どこに所属しているか」「誰に気に入られているか」が評価に影響することもあり、不公平感を抱える原因になります。
こうした組織文化に耐えられず、医局を離れて自由な職場環境を求める医師が増えています。
派閥・上下関係に疲弊する実態
同じ医局内でも複数の派閥が存在することがあり、部内の分裂や対立が日常的に起こる場合もあります。
そのような中で中立を保つのは困難で、いずれかに所属せざるを得ず、気疲れやストレスが増していきます。
さらに、年上の医師に逆らえない空気や、雑務を押し付けられることも多く、理不尽さを感じてしまいます。
精神的な摩耗が続くと「このままでは自分が壊れる」と感じ、辞職を選ぶ医師もいます。
転勤命令と異動の不安定さ
整形外科医は、医局の意向によって複数の関連病院に異動を繰り返すケースが多くあります。
これにより、家族と離れて単身赴任になる、子どもの転校が必要になるなど、プライベートへの影響が避けられません。
また、急な転勤で引継ぎが不十分なまま新しい環境に放り込まれることもあり、業務効率や患者対応にも支障が出ます。
このような不安定な働き方が「自分らしい生活を築けない」という不満につながり、辞職の動機となるのです。
家庭・子育てとの両立困難
転勤先が遠方になれば、家庭を持つ医師にとっては子育てやパートナーとの時間を犠牲にすることになります。
保育園の調整や家事育児の負担も大きく、パートナーのキャリアにも悪影響を及ぼすことがあります。
とくに育児中の女性医師にとっては、転勤による環境変化がワークライフバランスを崩す大きな要因になります。
これらのことから、「今の医局にいては家庭もキャリアも両立できない」と辞意を固めるケースが増えています。
整形外科医を辞めた人のその後
整形外科医を辞めた後も、そのキャリアや医師免許を活かして新たな道を歩む医師は多くいます。
転職先は産業医、美容外科、企業の医療顧問など医療系職種にとどまらず、行政や教育、ライター業といった非医療分野に進む人も存在します。
一方で、辞めたことによる収入減や社会的信用の変化に悩むケースもあり、辞職には慎重な判断が求められます。
この章では、整形外科医を辞めた人たちのリアルな進路や体験を紹介します。
医師免許を活かす転職先
整形外科医を辞めた後、医師資格を活かせる職場としては、まず産業医があります。
企業内で従業員の健康管理や職場改善に関わる産業医は、定時勤務でワークライフバランスが取りやすい点が魅力です。
また、美容外科や自由診療クリニックでは、収入アップを目指しつつも比較的ルーチン化された業務でストレスを減らすことができます。
そのほか、製薬会社のメディカルアフェアーズ部門や、医療コンサルタントとしての活躍も増えています。
産業医への転職
企業の産業医は、労働安全衛生法に基づいて社員の健康管理や職場改善を担う職種です。
診察や検査は少なく、カウンセリングや予防医学の側面が強いため、整形外科医がこれまで担っていた緊張感のある手術とは異なります。
ワークライフバランスを重視する人にとっては、非常に魅力的な選択肢の一つです。
ただし、人気職であり競争が激しいため、転職エージェントなどを活用した早めの準備が必要です。
美容外科・自由診療クリニック
自由診療の世界では、売上や顧客満足が成果として直接評価されるため、整形外科で身につけた手技や丁寧なカウンセリングが活きる場面が多くあります。
とくに二重整形や脂肪吸引といった施術は、整形外科の手技に近い感覚で対応可能なため、移行しやすい傾向にあります。
高収入を得やすい一方で、営業要素やSNS対応などのマーケティング業務が加わる点は、向き不向きが分かれるポイントです。
製薬・医療コンサル企業での活躍
医師としての専門知識を活かし、製薬会社のメディカルアフェアーズや臨床開発部門で働く人も増えています。
また、医療系のスタートアップや大手コンサル企業で、医療現場の知見を活かしたアドバイザーとして活躍する事例もあります。
臨床を離れながらも医療と関わり続けたい人にとって、やりがいを感じやすい分野といえるでしょう。
医療職以外へのキャリアチェンジ
整形外科医を辞めた後、医療業界とは異なる道に進む人も少なくありません。
例えば、公務員や行政職として健康政策に携わったり、教育分野で教員や講師として働いたりするケースがあります。
また、自身の経験をもとに医療ライターやYouTuberとして発信する道を選ぶ人もいます。
これまでの知識と経験を活かせる場面は多く、適応力次第で新たなキャリアを築くことは十分可能です。
行政・教育・公務員への転職
厚生労働省や地方自治体では、医師の知見を活かした政策立案や保健指導に携わるポジションがあります。
また、医療系大学や専門学校での講師として、後進の育成に貢献する道もあります。
これらの職種は臨床と比べて業務の予測が立てやすく、精神的にも安定しやすいのが特徴です。
一方で、給与水準が下がるケースもあるため、生活設計を見据えた判断が求められます。
起業やフリーランスとして働く医師
近年では、自らクリニックを立ち上げるほか、医療系アプリの開発やオンライン診療プラットフォームの運営に関わる医師もいます。
また、フリーランスとして単発勤務やオンライン診療、メディア出演などで収入を得る働き方も広まりつつあります。
自由度の高い働き方を求める人にとって、フリーランスは魅力的ですが、自ら収入を確保する力が求められる点には注意が必要です。
整形外科医を辞めて後悔した事例
一方で、整形外科医を辞めたあとに「やはり続ければよかった」と後悔するケースもあります。
特に、収入の減少や、社会的信用の変化に戸惑いを感じることが多いようです。
また、再就職の際に「臨床経験が途切れた」ことを理由に不利になる場合もあり、事前の準備不足が悔やまれることもあります。
このような事例からも、辞職は冷静かつ計画的に判断することが大切であるとわかります。
収入と安定性の喪失
整形外科医は医師の中でも比較的高収入であり、退職後は収入が一気に減少することがあります。
とくに、自由診療や起業などリスクの高い選択肢を選んだ場合、軌道に乗るまでの生活が苦しくなることもあります。
住宅ローンや子どもの教育費など、生活費が高い状態での退職は慎重に検討すべきです。
再就職が難しい業種もある
一度臨床から離れると、ブランクが評価に影響し、元の診療科へ戻ることが難しくなります。
さらに、整形外科以外の診療科への転科を希望しても、再教育が必要とされるためハードルが高いです。
「辞めなければよかった」と感じるのは、こうした「戻れない不安」に直面したときです。
整形外科医を辞める際の注意点とリスク
整形外科医を辞めるという決断は、人生における大きな転機であると同時に、多くのリスクも伴います。
経済面での準備が不十分だと生活が立ち行かなくなる可能性があり、また医局や病院との関係整理を怠るとトラブルに発展することもあります。
さらに、家族や職場の理解を得られないまま退職を進めると、その後の人間関係に影を落としかねません。
この章では、整形外科医を辞める際に注意すべき具体的なポイントとリスクを整理します。
経済的リスクと備え
退職後は収入が一時的に途絶えるか、大幅に減少する可能性があります。
そのため、退職前に生活費や事業資金、転職活動期間を見越した貯金を確保しておくことが重要です。
また、転職先が決まるまでに数ヶ月かかる場合もあるため、生活防衛資金として半年分の生活費を用意するのが理想とされます。
収入面の不安は精神的にも大きな負担となるため、金銭的な備えは最優先で検討すべき項目です。
退職後の収入源確保
退職後すぐに収入が得られるわけではないため、アルバイト勤務や非常勤の仕事を確保しておくと安心です。
医師向けの求人サイトやエージェントに登録し、あらかじめ複数の選択肢を持っておくことで、ブランクを回避できます。
また、家族の扶養に入るかどうか、保険や年金の取り扱いも事前に確認しておく必要があります。
生活コストの見直しと資金計画
家賃、住宅ローン、教育費、車の維持費など、月々の固定費を見直し、退職後のライフスタイルに合わせて調整しましょう。
退職前に不要な支出を削減し、ローンの繰上げ返済や保険の見直しを行うことで、経済的な不安を軽減できます。
特に独立開業や起業を考えている場合は、事業計画書を作成し、資金繰りを明確にしておくことが不可欠です。
医局・病院との関係整理
辞職を円満に進めるためには、医局や勤務先との関係を丁寧に整理することが大切です。
特に医局所属の医師は、辞職の意向を伝えるタイミングや、関連病院への影響を考慮する必要があります。
退職トラブルが後々のキャリアに影響を及ぼす可能性もあるため、書面でのやり取りや合意形成を大切にしましょう。
医局退局の手続き
医局を辞める際は、直属の上司や教授に報告を入れた後、必要に応じて書類を提出します。
引継ぎ内容や後任の調整をしっかり行い、関係各所への挨拶も怠らないようにしましょう。
円満な退局ができれば、将来的に医局と再び関わることがあっても良好な関係を維持できます。
退職書類や雇用保険の対応
退職届の提出時期、退職日、有給消化の取り扱いなど、労務手続きを明確にしておく必要があります。
また、退職後の保険証、年金、雇用保険の手続きも重要で、特に転職までの空白期間がある場合は失業給付の申請も検討すべきです。
これらの手続きは複雑になりがちなので、必要に応じて労務担当者や専門家に相談しましょう。
家族や周囲の理解とサポート
整形外科医を辞めるという選択には、家族や周囲の人々の理解が不可欠です。
収入の減少や働き方の変化は家庭にも影響を与えるため、事前にしっかりと話し合い、同意を得ることが重要です。
また、職場の同僚や上司に対しても、誠実な対応を心がけることで、将来的な人間関係のトラブルを防ぐことができます。
孤立せず、信頼できる人に相談しながら進めることで、後悔の少ない退職が実現しやすくなります。
配偶者・親との話し合い
家庭を持っている場合、パートナーに退職の意向を伝えるタイミングと内容は非常に重要です。
今後の生活設計や教育資金、転居の可能性などについて、現実的な情報とともに共有し、納得を得ることが求められます。
また、両親に心配をかけたくない気持ちもあるかもしれませんが、早めに誠実に説明することで、精神的な支えになることもあります。
同僚・上司への伝え方
退職の意志を伝える際には、まず直属の上司に口頭で相談し、その後正式に退職届を提出するのが一般的です。
急な申し出にならないよう、3ヶ月〜6ヶ月前を目安に伝えることで、円滑な引継ぎが可能になります。
同僚には感謝の気持ちを伝えつつ、辞職の理由を簡潔に伝えることで、職場内の信頼関係を維持できます。
整形外科医を辞める前にできること
辞めたいという思いが芽生えたとき、すぐに退職を選ぶのではなく、まずは現状を見直すことが大切です。
職場環境を改善したり、働き方を変えたりすることで、問題が解消する場合もあります。
また、精神的・身体的な不調が原因であれば、まずは健康回復を優先し、その後の判断でも遅くはありません。
この章では、辞める前に取り組める具体的な対策を紹介します。
働き方の見直し
勤務先の環境が合わないと感じたら、転職や異動を検討するのも一つの方法です。
より労働時間の短い職場や、当直や手術が少ない環境を選ぶことで、心身の負担が軽減されることもあります。
また、時短勤務やフレックスタイム制度を利用することで、仕事と家庭を両立しやすくなる場合もあります。
自分に合った働き方を模索することは、辞めるかどうかの判断にもつながります。
転職による業務負担の軽減
整形外科でも、急性期病院から回復期リハビリ病院へ転職することで、夜間対応や緊急手術が減り、勤務負担を大きく減らせることがあります。
また、規模の小さいクリニックや検診センターでは、業務の幅が限定されるため、精神的な安定を得られることもあります。
今の職場だけがすべてではないと知ることで、気持ちが軽くなる場合もあります。
時短勤務やフレックスタイム制度の活用
子育てや介護などの事情がある場合は、育児時短制度やフレックス勤務を利用する選択肢があります。
制度の利用には上司との相談や申請が必要になりますが、制度自体は整備されている病院も増えています。
一時的に勤務時間を調整し、生活リズムを整えることで、辞めずに乗り越えられるケースもあります。
メンタルと健康のケア
疲労やストレスからくる「辞めたい」という感情は、一時的なものである可能性もあります。
まずは心身の状態をチェックし、必要に応じて専門家のサポートを受けることが大切です。
無理を続けて燃え尽きる前に、適切なケアを受けることで、冷静な判断ができるようになります。
心療内科や産業医の活用
「疲れが取れない」「やる気が出ない」「眠れない」といった症状がある場合、心療内科や産業医への相談をおすすめします。
医師という立場上、自分の不調を過小評価してしまいがちですが、早期に専門家のサポートを受けることで回復が早まります。
必要に応じて休職や配置転換の提案も受けられるため、無理に続けるよりもよい結果につながることもあります。
うつ・バーンアウトの早期発見と対処
整形外科医は、業務の激務さや患者対応の重圧から、うつ病やバーンアウト（燃え尽き症候群）に陥るリスクが高い職種です。
「仕事に行くのがつらい」「自分は無能だと思う」「何も楽しいと感じない」といった症状が現れたら、早めに専門家の診断を受けることが必要です。
精神疾患の早期介入は予後を大きく左右します。
我慢を続けるよりも、医師として自分の健康と向き合う姿勢が、結果的にキャリアを守ることにつながります。
将来設計とキャリア相談
「辞めたい」と感じたときこそ、自分のキャリアを見つめ直す好機です。
長期的な目標を立て、そのために必要な準備やスキルを整理することで、感情的な決断を避けることができます。
また、医師専門のキャリア相談サービスや先輩医師の体験談を活用することで、新たな道を模索しやすくなります。
情報を集め、冷静に判断できるようにしておくことが重要です。
キャリアカウンセリングの利用
医師専門の転職エージェントやキャリアコンサルタントは、病院の内情や職場環境に詳しく、適切な助言をくれる存在です。
自己分析や履歴書の添削、面接対策などの支援も受けられるため、退職を検討している段階でも相談する価値があります。
「辞めたいけど次のステップが見えない」という不安を整理するためにも、プロの視点を取り入れるのがおすすめです。
整形外科医のOBネットワーク活用
すでに整形外科を離れた医師たちのネットワークに参加することで、実際に辞めた人の声を聞くことができます。
「辞めてよかった点」「大変だった点」など、生の体験談は非常に参考になります。
SNSや勉強会、キャリアイベントなどを通じて繋がるチャンスは多いため、積極的に情報収集を行いましょう。
整形外科医の退職体験談
ここでは、実際に整形外科医を辞めた医師の体験談を紹介します。
同じ悩みを抱え、思い切って一歩を踏み出した人たちのリアルな声は、あなたの判断の参考になるはずです。
それぞれの背景や事情を知ることで、「自分の場合はどうすべきか」を冷静に考えるきっかけになります。
30代勤務医の決断と再出発
大学病院で勤務していた30代の整形外科医は、過酷な労働環境と将来への不安から退職を決意。
その後、地方のクリニックに転職し、手術の頻度を減らしながらも充実した日々を送っているといいます。
「自分の時間を持てるようになり、家族と過ごす時間が増えたのが一番の収穫」と語っています。
開業医から企業医師に転身したケース
都市部で開業していた整形外科医が、経営のプレッシャーと激務に限界を感じ、企業の産業医に転職した事例です。
収入は減ったものの、精神的安定を得られたことが大きなメリットだったとのこと。
「もっと早く方向転換すべきだったかもしれない」と話しています。
整形外科を離れた女性医師の選択
出産・育児との両立に悩み、整形外科を離れた女性医師は、現在大学で非常勤講師として医学教育に携わっています。
「現場に戻る選択肢も残しながら、今は心と体のバランスを整えたい」と語り、柔軟な働き方を実現しています。
同じ立場の女性医師から多くの共感と支持を得ています。
整形外科医を辞めたいときは冷静な判断を
辞めたいという気持ちは、多くの整形外科医が一度は抱く自然な感情です。
しかし、感情だけで突き進むのではなく、現状を分析し、情報を整理しながら慎重に判断することが大切です。
辞める・続けるどちらを選ぶにしても、自分自身が納得できる選択であれば、それが最良の道となるでしょう。