「監査法人を辞めたい」と感じる人が増えています。
特に若手会計士や女性会計士を中心に、激務やキャリア不安、評価制度への疑問などから転職を考えるケースが多く見られます。
一方で、資格を活かしきれないことへの恐れや安定した収入を手放すことへの不安から、踏み出せずにいる人も少なくありません。
本記事では、監査法人を辞めたいと感じた背景や理由を徹底的に深掘りし、辞めた人の転職先や辞める前にやるべき準備、辞める際の注意点などを具体的に解説します。
読み進めることで、あなたが冷静に判断を下せるようになるための材料を手にすることができます。
監査法人を辞めたい理由
監査法人を辞めたいと感じる背景には、長時間労働や評価制度への不満、業務内容の単調さなどが複合的に絡み合っています。
それぞれの理由は人によって異なりますが、ここでは代表的な理由を具体的に見ていきます。
自分の置かれている状況や価値観に照らし合わせながら、共感できるポイントを探してみてください。
激務と長時間労働による心身の限界
監査法人の働き方は、繁忙期になると特に過酷です。
1月から3月の決算期は、連日22時以降まで残業が続くことも珍しくありません。
このような働き方が続けば、体調を崩したり精神的に限界を感じたりする人も多くなります。
また、クライアント先に常駐しての作業も多いため、移動時間や環境変化による疲労も蓄積されやすい傾向があります。
仕事とプライベートのバランスを取るのが難しくなり、「人生の時間をこの仕事に費やすべきか？」という疑問を抱く人も少なくありません。
繁忙期のスケジュールと残業時間
決算期における残業時間は月100時間を超えることもあります。
クライアント対応に追われるため、土日も出勤せざるを得ないケースもあります。
「週7日勤務が3週間続いた」という声も聞かれるほど、慢性的な多忙状態が当たり前になっています。
このスケジュールに耐えられず、離職を考える人が増加しているのです。
睡眠不足と健康被害のリスク
連日の深夜残業により、睡眠時間が削られて慢性的な疲労が蓄積します。
風邪や胃痛などの軽微な体調不良が慢性化し、ひどい場合はうつ症状や自律神経失調症を発症するケースも報告されています。
健康に支障をきたしてまで働くことの意義に疑問を持ち、辞職を選択する人が出てくるのも無理はありません。
仕事とプライベートの両立困難
激務のためにプライベートの時間を確保できないことも深刻な問題です。
友人との約束を断り続ける、恋人や家族との時間が取れないといった不満が積もることで、精神的な孤独感に陥ることがあります。
特に結婚や出産を控えたタイミングでは、ライフイベントとの両立が難しく、退職を選ぶケースが多くなります。
評価制度や昇進ルールに対する不満
監査法人では、評価制度や昇進ルールに不透明さを感じる人が多いです。
成果を出しても上司の主観で評価されることが多く、納得感のあるフィードバックを得にくいという声が目立ちます。
また、昇進には年次や在籍年数が大きく関わってくるため、努力や実力だけでは早期昇格が難しいケースも少なくありません。
その結果、「このまま在籍していても将来に希望が持てない」と感じて離職を考える人が増えています。
上司の主観で評価が左右される
直属の上司が評価者となる場合、その人との相性や主観が結果に影響を与えやすいです。
自分では成果を出したつもりでも、うまくアピールできないと評価が低くなることもあります。
透明性のある基準が存在しないため、納得のいかない評価にモチベーションを失う人が多くいます。
評価されにくい努力や裏方業務
新人の育成やチームの調整など、目に見えにくい貢献が正当に評価されないことも問題です。
結果重視の評価体系では、努力の方向性に疑問を持ちやすくなります。
そうした中で「この環境では自分の頑張りが報われない」と感じる人が離脱を決意することがあります。
出世の不透明感と将来不安
昇進には明確な基準が設けられていないことが多く、上司や経営層の意向で決まる傾向があります。
また、昇進しても業務負担や責任が増すばかりで、収入や裁量に見合わないと感じる人も少なくありません。
そのため、「昇進＝報われる」というイメージが持てず、将来に期待できないことが離職理由につながっています。
監査業務のやりがい喪失とルーティン化
監査法人の業務は法定監査を中心としたチェック業務がメインとなるため、どうしても作業が単調になりがちです。
監査基準に沿った検証作業の繰り返しで、創造性を発揮する場面が少ないと感じる人が多いです。
入社当初はやりがいを感じていたとしても、数年が経つと「やっていることに意味を感じられない」との声が増えてきます。
チェック業務の繰り返しで創造性がない
法的に定められた手続きに基づいて作業を進めるため、形式的な業務になりやすいのが監査の特徴です。
「なぜこの作業をしているのか」を考える機会が少なく、ルーティンワークに対する飽きや不満が募ります。
問題提起や改善提案が求められにくい文化もあり、主体性を発揮できないと感じることが多いです。
監査先企業との関係構築が難しい
監査人としての立場上、クライアントとは一定の距離を保つ必要があります。
そのため信頼関係を築きにくく、「役に立っている」という実感を持ちにくい職種でもあります。
クライアントから感謝されることが少ないため、承認欲求が満たされずモチベーションが下がることもあります。
将来性やキャリアの見通しに不安を感じる
会計士業界を取り巻く環境が変化する中で、将来的なキャリアに不安を感じる人も増えています。
特にAIやRPAなどのテクノロジーの台頭により、定型業務の自動化が進むと、自分の役割がなくなるのではと懸念する声が強まっています。
加えて、同業他社の大量離職や待遇悪化のニュースが耳に入ることで、自身のキャリアに対する不安がさらに膨らんでいく傾向があります。
AI・自動化による業務の変化
監査業務は定型作業が多いため、AIやRPAの導入が進めば人員削減の対象になりやすいと考えられています。
その結果、「5年後・10年後に今のスキルが通用するのか」という不安を抱く人が多いのです。
自分の価値を高めるために、早めに他の職種に転向したいと考える人が離職を検討する要因になります。
業界全体の構造変化と競争激化
監査法人の業界は、大手4大法人に集中しつつも、競争が激化しています。
クライアントの要求も高まる中で、単純な作業では通用しなくなり、付加価値の高いサービスが求められるようになっています。
この変化についていけるかどうか不安を感じる若手社員が、転職を視野に入れるきっかけとなっています。
辞めるかどうかを判断する基準
「監査法人を辞めたい」と思ったとき、すぐに行動に移すのは早計です。
まずは冷静に今の状況を振り返り、本当に辞めるべきかどうかを多角的に判断する必要があります。
ここでは、辞職を考える上で重要な3つの基準を紹介します。
辞めたい気持ちの強度を確認する
「辞めたい」と感じていても、それが一時的なものなのか、慢性的なものなのかを見極めることが大切です。
たとえば、繁忙期のストレスによる一時的な感情であれば、業務が落ち着いた時期に再度冷静に判断すべきでしょう。
一方で、半年以上継続して不満を抱えている場合や、毎日の出勤が苦痛と感じるほどであれば、転職を真剣に検討してもよいサインです。
一時的ストレスか慢性的な悩みか
一時的な不満であれば、環境や業務内容が変わることで解消されることもあります。
しかし慢性的な悩みであれば、根本的な構造に原因がある可能性が高く、組織内での改善は難しいことが多いです。
定期的にセルフチェックを行い、自分の気持ちの推移を記録することも有効です。
内部異動・転籍の選択肢の有無
辞める前に、社内での異動や部署変更の可能性も探ってみる価値があります。
法人内で部署を移れば業務内容や人間関係が大きく変わり、ストレスの要因が軽減されることもあります。
また、グループ会社への転籍という選択肢がある法人も存在します。
辞めた後のビジョンが明確かどうか
辞職を決断する前に、「辞めた後に自分が何をしたいのか」が明確になっているかを確認しましょう。
キャリアの方向性が見えないまま辞めてしまうと、後悔や焦りを感じてしまうことが少なくありません。
転職先の候補を複数検討し、自分の適性や興味と照らし合わせることが重要です。
やりたいことが明確か
「なんとなく今が嫌だ」という理由だけでは、転職後も満足感を得にくくなります。
「どんな働き方をしたいか」「どんな業務にやりがいを感じるか」といった自己分析を通じて、自分なりの価値観を明確にしましょう。
将来的なライフプランとの整合性も意識することが大切です。
自己分析・キャリア診断の活用
自己分析ツールやキャリア診断を活用することで、自分に向いている職種や業界を客観的に把握することができます。
エージェントによる面談やアセスメントを受けるのも効果的です。
迷っている段階では、プロの意見を取り入れることで視野を広げることができます。
家族や生活への影響を検討する
退職後の生活にどのような影響が出るかを冷静に試算することは欠かせません。
特に結婚している場合や子どもがいる場合、家族の同意やサポートは大きな判断材料となります。
収入の減少や転職活動期間中の生活費も事前にシミュレーションしておく必要があります。
配偶者や親の理解と支援
家族の理解を得られないまま退職に踏み切ると、後々トラブルになることがあります。
特に両親や配偶者が「監査法人＝安定」と思っている場合、意見の食い違いが生じやすいです。
自分の考えをしっかり伝えるために、事前に情報収集や資料の準備をしておくと良いでしょう。
生活費のシミュレーション
退職から再就職までの期間を想定し、その間に必要な生活費や貯金の有無を確認しましょう。
場合によってはアルバイトや副業でつなぐ方法もあります。
余裕のある計画を立てることで、不安を減らし冷静な判断ができるようになります。
監査法人を辞めた人の転職先
監査法人を辞めた人の多くは、その専門知識と経験を活かして様々な業界に転職しています。
特に多いのは、一般事業会社の経理職や財務職、コンサルティングファーム、ベンチャー企業のCFO職、そして独立開業という道です。
それぞれの転職先には異なる魅力と課題があり、自分の志向やライフスタイルに合った選択をすることが大切です。
一般事業会社の経理・財務部門
安定した働き方を求める人に人気なのが、上場企業や中堅企業の経理・財務部門への転職です。
監査法人での決算や会計基準に関する知識はそのまま活かせるため、即戦力として期待されやすいです。
また、監査の立場からでは得られなかった「会社内部で数字をつくる視点」を持てるようになるのも魅力です。
月次・年次決算の経験が活きる
監査法人で携わったクライアント企業の決算スケジュールや会計方針に関する経験は、経理職に転職した後も大いに役立ちます。
特に上場企業では会計基準の理解が必須とされるため、会計士資格や実務経験を持つ人材は重宝されます。
業務の安定性と残業削減
監査法人と比べて繁忙期が限定されているため、長時間労働から解放されることが多いです。
業務内容も安定しており、生活リズムを整えやすいというメリットがあります。
育児や介護との両立を目指す人にも人気の転職先です。
コンサルティングファーム
コンサル業界は、監査法人で培った会計・分析スキルを活かして、よりクリエイティブな提案活動を行える場です。
課題解決型の業務が多く、ルーティンに飽きた人やより高い報酬を目指したい人に向いています。
業界分析や改善提案の実務
クライアント企業の経営課題をヒアリングし、改善策を提案するのが主な業務です。
財務データやKPIの分析を通じて、現場に価値を提供できる点にやりがいを感じる人が多いです。
クライアントの多様性と刺激
多業種・多業界の企業と関わるため、知見が広がり飽きが来ないのも魅力のひとつです。
プロジェクトごとにチームや課題が変わるため、スピード感ある環境で成長を実感できます。
ベンチャー企業のCFO・管理職
成長企業でCFOや経営企画として活躍する道もあります。
会計や財務の専門知識を経営に直結させることで、自らの手で企業の未来をつくることができる点が魅力です。
経営視点での関与機会
資金調達や事業戦略に関わることができ、経営に近い立場で仕事ができます。
「財務目線を持った経営者」としての視点を養える環境です。
IPO準備や資金調達の実務
IPO準備中の企業に入社すれば、証券会社や監査法人との折衝も含めた高度な経験を積めます。
資金調達業務やエクイティ調整など、成長フェーズ特有のスキルも得られます。
独立・フリーランスの会計士
独立開業して税理士業務やアドバイザリー業務を行う人もいます。
自由な働き方を望む人や、専門知識で直接顧客と向き合いたい人に適しています。
税理士業務との兼業可能性
公認会計士は税理士登録も可能なため、独立後に税務顧問として活躍するケースも多く見られます。
確定申告・法人税対応・相続税対策など幅広く対応できる点が強みです。
顧問業やセミナー講師としての活躍
中小企業の会計顧問や個人事業主へのサポートを行ったり、研修・セミナー講師として活動する人もいます。
スキルだけでなく営業力や発信力も必要ですが、自己実現しやすい働き方です。
辞める前にやっておくべき準備
転職を成功させるためには、辞める前にしっかりと準備を整えておくことが不可欠です。
準備不足のまま退職すると、希望の職に就けなかったり、収入が不安定になるリスクがあります。
ここでは、スキルの棚卸しから転職活動、退職手続きまで、事前にやっておくべき具体的な準備について解説します。
スキルの棚卸しと職務経歴書の作成
自分がこれまでにどんな業務に携わってきたのかを明確にし、それを職務経歴書として文書化しておきましょう。
単なる業務内容の羅列ではなく、「どんな成果を上げたか」「どのような姿勢で取り組んだか」も具体的に記載することが重要です。
職務経歴書は転職の際の武器となるので、丁寧に準備しておきましょう。
監査以外の経験も明文化
監査業務だけでなく、チーム運営、若手指導、改善提案などもアピール材料になります。
特にベンチャーやコンサルへの転職では、マネジメント経験やコミュニケーション能力が重視されます。
志望企業との接続を意識する
転職先に求められるスキルや人物像と、自分の経験がどうマッチするかを意識して記載することが重要です。
応募先ごとに職務経歴書の内容を調整することで、選考通過率が大きく変わります。
転職市場の情報収集とエージェント活用
転職活動を円滑に進めるためには、事前に業界情報や求人動向を把握しておくことが不可欠です。
情報源としては、求人サイトや企業の公式サイトのほか、転職エージェントを活用するのが効果的です。
特に会計士専門のエージェントであれば、あなたのスキルセットに合った求人を紹介してくれます。
業界特化型エージェントの利用
会計士や監査法人出身者を専門に扱う転職エージェントは、企業側とのマッチング精度が高いのが特長です。
一般的なエージェントでは見つけにくい、非公開求人や役職付きポジションを紹介してもらえることもあります。
業界経験者のキャリアコンサルタントが在籍しているかどうかも、エージェント選びの重要な基準になります。
口コミ・評判の見極め方
インターネット上の口コミやSNSで、実際に利用した人の評価を調べるのも有効です。
担当者の対応や紹介案件の質、サポート体制などをチェックすることで、自分に合ったエージェントを選べます。
口コミを鵜呑みにするのではなく、複数の情報を比較して判断しましょう。
退職タイミングと引き継ぎ計画
退職のタイミングは、次の職場や現職の状況を考慮して慎重に決める必要があります。
また、スムーズな引き継ぎを行うことで、後腐れなく辞められるだけでなく、社会人としての評価も高まります。
ここでは、退職のベストタイミングと、引き継ぎの工夫について解説します。
繁忙期を避けた時期選定
監査法人では、1月〜3月が繁忙期にあたります。
この時期に退職するとチームに迷惑がかかり、評価を落とすことにつながりかねません。
繁忙期明けの4月や9月が、比較的穏やかに辞めやすいタイミングとされています。
トラブル回避の引き継ぎ法
引き継ぎの際は、単に業務内容を説明するだけでなく、手順書やスケジュール、注意点なども文書化して残すのが理想です。
また、後任者との引き継ぎ面談を設け、相手が不安なく業務を引き受けられるように配慮することが大切です。
退職の印象が良ければ、今後のキャリアでもプラスに働く場面があるでしょう。
監査法人を辞める際の注意点
監査法人を退職する際には、いくつか注意すべき点があります。
退職交渉がこじれると後味の悪い結果になったり、転職先に悪影響が出たりする可能性もあるため、冷静かつ計画的に進めることが重要です。
ここでは、代表的な注意点を2つに分けて解説します。
退職交渉のトラブル回避
退職を申し出ると、上司や人事部から強い引き止めを受けることがあります。
「今辞めるのはチームに迷惑だ」「もう少し頑張ってほしい」と感情的な説得をされることも珍しくありません。
こうした場面では感情的にならず、退職の意思を明確かつ冷静に伝えることが大切です。
上司への切り出し方
退職の意向は、まず直属の上司に対して直接会って伝えるのが基本です。
「〇〇の業務が一区切りついたタイミングで辞めたい」と、具体的かつ協力的な姿勢を見せると、上司も納得しやすくなります。
感謝の気持ちや、これまでの経験が自分にとって貴重だったことを伝えるのも効果的です。
引き止めへの対処法
引き止めにあった場合も、「すでに転職先が決まっている」「自分の中で結論を出した」といった明確な姿勢を貫きましょう。
あいまいな態度を取ると、退職のタイミングがずるずると延びてしまうリスクがあります。
誠実な態度を保ちつつ、毅然とした対応を心がけることが肝要です。
守秘義務やコンプライアンス違反に注意
退職後も、在職中に知り得た顧客情報や内部資料を漏洩することは許されません。
特に同業他社への転職や独立の場合、情報の取り扱いには十分な注意が必要です。
法的な問題に発展しないよう、注意すべきポイントをあらかじめ理解しておきましょう。
顧客情報・帳票類の管理
業務上使用していた資料やデータを私的に保管したまま退職するのは厳禁です。
社内システムやクラウドにアクセスできるアカウントも、退職時には速やかに停止手続きを取りましょう。
物理的な資料の持ち出しや複製にも細心の注意を払う必要があります。
転職先への伝え方の注意点
転職先で前職の顧客情報などを求められた場合でも、決して詳細を話してはいけません。
「守秘義務があるため回答できません」とはっきり伝える姿勢が、逆に信頼につながります。
元の職場とトラブルにならないよう、線引きを明確にすることが重要です。
資格を活かして自分らしい働き方を見つけよう
監査法人を辞めたとしても、公認会計士としての資格と実務経験は大きな武器になります。
資格を活かせる業界や職種は多岐にわたり、働き方の選択肢も広がっています。
ここでは、キャリアの選択肢を広げるための実践的な活用方法を紹介します。
公認会計士資格を活かした職種一覧
公認会計士は、経理や財務、内部統制などの分野で即戦力として活躍できる資格です。
企業の管理部門だけでなく、コンサルや税務、金融業界にも門戸が開かれています。
職種によって求められるスキルは異なるため、自分の強みを見極めた上で選ぶことが大切です。
上場企業のIR・内部統制部門
上場企業では、内部統制や開示業務、監査対応などを行う専門職が求められています。
公認会計士の知識と経験はそのまま活かすことができ、他部門との連携や管理職としてのキャリアパスもあります。
税務・資産管理業務への転身
税理士登録を活かして、税務顧問業務や資産管理、事業承継支援などの業務に携わる道もあります。
相続や法人税に関するニーズは高く、経験を積めば独立開業への道も拓けます。
フリーランスや副業での活用法
近年では、正社員にこだわらず、自由な働き方を選ぶ会計士も増えています。
フリーランスとして顧問契約を結んだり、オンラインで税務相談を受けたりと、さまざまなスタイルがあります。
副業として週末のみ顧問業を行う人もおり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
クラウド会計・IT活用による収益化
クラウド会計ソフトの普及により、遠隔での記帳代行や決算サポートが容易になりました。
初期投資が少なくても始められ、スモールスタートがしやすいのも特徴です。
SNSやブログなどで情報発信を行い、個人顧客を獲得する事例も増えています。
講師業・執筆業など発信型キャリア
資格を活かして、企業研修の講師や書籍執筆、コラム連載などの仕事も可能です。
専門知識をわかりやすく伝える力があれば、教育系・出版系の業界でも重宝されます。
フリーランスとしての信頼構築にもつながるため、長期的なブランディングにも有効です。
監査法人を辞めたいときは冷静な判断を
「監査法人を辞めたい」と感じることは、決してネガティブなことではありません。
むしろ、自分の人生やキャリアを見直すきっかけとして前向きに捉えるべきタイミングです。
重要なのは、勢いや感情だけで辞めるのではなく、しっかりと現状を見つめ、将来を見据えた行動を取ることです。
十分な情報収集と準備を行えば、監査法人での経験は次のステージでも必ず活きてきます。
自分の価値観と向き合いながら、納得のいくキャリア選択をしていきましょう。